您好,今日西西来为大家解答以上的问题。医疗期工资发放标准是实发还是应发，医疗期的工资发放标准相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、需要指出的是，在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。

2、医疗期满的延长对于医疗期能否延长，根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

3、由此可见，员工医疗期超过法定标准后，企业是否与员工解除劳动合同，最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度，法律对此并不强行规定。

4、医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。

5、医疗期的工资待遇医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。

6、对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。

7、根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

8、根据《关于贯彻执行<国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

9、上述两项的“有关规定”到底是指什么，并不明确。

10、上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》　中规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

11、本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

12、”《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

13、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

14、”其它一些地方，对此也有各自的规定。

15、显然，各地方对医疗期工资待遇的具体发放标准并不统一，医疗期工资待遇归纳起来可分为以下四种情况：按照劳动合同或集体合同的约定支付；2、按照员工正常工资的一定比例支付；3、按照企业规章制度规定的标准支付；4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。

16、不论采用何种方式，医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低。

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