大家好,蓉蓉来为大家讲解下。管怡静，管怡静微博这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

随着手机闹铃的声音响起，怡静伸手关完闹铃便掀开被子准备起床。就在她坐起身子，将一条腿挪至床边，忽然想起，今天不用上班。

是不用上班了，昨天办完退休的最后一道手续，今天就不用再去了。

领导照顾，说自己这么多年工作兢兢业业的，最后几天不用去了。下个月领退休工资，算是提前步入退休生活了。

其实，怡静是不想退休的，毕竟工作是她生活的全部。

从大学毕业到今天，她已工作了33年三个月零六天。好像当年参加工作的情景就在昨天。

那年，怡静因为所学专业比较抢手，被留在了这个城市。那会儿学生毕业是管分配的。一般来说哪来回哪去，学什么专业，进什么系统。除了有门道的，大都是听天由命的。

怡静的是学劳动经济管理，就是现如今的人力资源管理，只是没有现如今的人力资源听起来高大上。上世纪80年代末、90年代初，国企都处在改革整顿的关键时刻，劳动经济管理专业是比较炙手可热的。

顺理成章地，怡静被分配进一家国字号企业。企业规模大，近万人哪。

还记得报到那天，大门口接自己的老大姐一路给她介绍着企业的辉煌历史和发展势头，听得怡静是一阵阵热血沸腾、心情澎湃。

当年公司六层的办公楼，在怡静看来是那样的高大；那办公室，足足摆了十张办公桌。

办公室那张空着的办公桌是给怡静准备的，一位退休员工留下点。办公室除了怡静，最小的员工年龄已接近40岁。

真快，怡静退休前是办公室年龄最大的。

30多年间，怡静经历了太多。

上世纪90年代产品的停产、裁员；企业的破产、重组。每一次的变动都会引起一次企业的地动山摇，但终于，还是在那场大变革、大震荡中挺了过来。尽管企业的的名称换来换去，但还是国字辈。

怡静的办公楼被爆破了，在原址附近又起了一栋办公楼，20层的。

新办公楼有电梯，六部呢！原先的企业裁员后只剩六千，这十多年随着企业规模的扩大，已超过一万。其中有三千是两家子公司的。

现在的办公早已实现了无纸化办公。公司有自己的网络，各种信息的传递、审批、归档，基本都可以通过网络进行。

但这样的模式，尽管已实行了十多年，可怡静还是无法适应。

首先，这个网络变化太快。公司信息中心那帮小伙子，每天除了捣鼓网络还是捣鼓网络。今儿个审批程序这样走，明天邮件发送形式那样来。怡静有点晕头转向。

其次，这个计算机操作系统。才熟悉的Windows5，他又装了Windows6；刚学会的Windows6，他却已是了Windows7。听说现在已是Windows10了。还有办公软件也是频繁更替，怡静实在有些难以应付。

还有，人力资源管理出现的新问题也让怡静头疼。这些年企业效益不错，而社会的就业问题相当严峻。原本的人力资源引进渠道变得十分不畅。该来的没来，来的并不都是需要的；该留的没留住，留下的未必是精英。薪资分配更是问题百出，向重点、关键、一线、技术倾斜的薪资分配原则不说是一句空话，但乱象凭生却也是事实。多劳不一定多得，不劳却经常可得。民不患寡却患不公，这种情形在员工队伍中已出现颇多迹象。

另外……

不想了，再想退休也已经退了。从今天起，那家企业就成为自己曾经工作过的单位，尽管曾经的也只有有这么一家。

怡静下床，简单收拾一下，走出家，准备去公园溜达溜达。

退休了，时间很自由。

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