大家好,蓉蓉来为大家讲解下。如何做一个合格的女人，西府天尊：女子上班第一天因已婚被辞这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

女员工和已婚男同事恋爱，公司将女员工解雇。女员工不服，申请了仲裁，结果对她有利。老板气不过，做了一件事情，让女员工得到了应有的报应。

这位女员工是行政文员张某，跟她保持恋爱关系的男同事是公司的人事经理刘某。张某25岁，入职公司2年，月薪5500。刘某入职公司6年，月薪1.3万，他是公司管理层，也是公司的元老。

我们公司规模不大，20多个人，刘某作为人事经理还监管了行政部，行政文员张某是她的直接下属，两人在工作中接触很多，属于日久生情。

据悉，张某是去年结婚的，丈夫是个大车司机，跑长途运输的那种，月薪在2万左右，收入不错，就是夫妻俩人聚少离多。有时候一个月就见2、3次，缺乏有效的沟通。虽然是新婚，但两人感情淡漠。

刘某45岁，已婚已育，妻子是一名老师，儿女双全，儿子大学毕业即将结婚，女儿正在读大学。在同事眼中，刘某婚姻幸福，家庭美满，是大家羡慕的对象。

任谁也没想到，两人居然借助工作关系打掩护，发展了地下恋情。

其实公司里早先也有过一些风言风语，当然，那个时候同事们并没有证据，只是单纯地觉得他们有问题。毕竟他们在工作中形影不离，下班了也一起回家。所以大家对他们的关系有些猜测。

后来，作为人事经理的刘某把公司最喜欢嚼舌根的保洁阿姨辞退，杀鸡儆猴，传闲话的人渐渐地就少了。但是两人依然是形影不离，工作上自不用说，人家本身就是一个部门的。工作之余，两人还是那样。

我们公司中午午休和吃饭时间是1.5个小时，绝大部分的员工都不回家，有人带饭，用公司的微波炉热一下，在公司就餐。有人叫外卖，有人出去在公司楼下的餐厅吃饭。

张某和刘某，每天都会结伴出去吃饭，有时候二点多才回来。考勤原本就是人事的工作，所以，他们很自在。

好多同事还看到，他们下班后一起离开，是不是回家就不知道了。

两人的地下恋情被揭露是3月份那次，刘某的妻子陈老师突然找到公司，点名要见我们公司的行政文员。

前台安排两人在会议室见面，当时大家并不知道是什么事情。

见面后，陈老师直接给了张某一巴掌，骂她不要脸。两人随即撕扯在一起，同事们闻讯赶到，急忙将两人分开。陈老师情绪有些激动，她当着大家的面控诉张某和刘某的地下恋情，直言张某不要脸，多次纠缠她老公。

张某起初并不承认，但是刘某妻子陈老师很快拿出了他们的聊天记录，不堪入目。而且，张某和刘某在聊天中皆以老公，老婆这样的称谓称呼对方。

事实面前，张某无从抵赖。

这样的情况，同事们似乎也没意外。

张某也不是一般人，出现了这样的事情，按理说应该羞愧和害怕。结果人家十分嚣张，说刘某跟妻子早就没有爱了，她和刘某才是真爱。她甚至劝说陈老师赶紧离婚。

张某的三观，让同事们震惊了。

闻讯赶来的刘某当即带着妻子离开，但是此事却在公司引起了轩然大波。事后，老板多次找刘某，张某谈话，让他们尽快断了关系。

两人表面答应，但实际上依然我行我素，期间，陈老师几次来公司闹，已经严重搅乱了我们公司的正常秩序。

在这样的情况下，公司决定将行政文员张某开除，理由就是她和刘某的地下恋情违反了公序良俗，对公司的声誉造成了不好的影响。

张某不服，坚称自己和刘某是真爱，并不是不道德的事情。她提出公司辞退她，一定要给予经济补偿12万，否则她就去申请劳动仲裁。老板让她随便，结果仲裁支持了张某的诉求。

公司不服，提起诉讼。

最终的认定的是这样的：民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗。行政文员张某与公司另一员工发生不正当恋情，违反社会公序良俗，公司据此解除劳动合同并无不当，她诉求公司支付经济赔偿金、经济补偿金，于法无据，不予支持。

张某见状，只好灰溜溜地离开公司，她离婚后去找刘某，希望刘某能离婚跟她在一起。结果刘某为了孩子不同意离婚，张某这才恍然大悟，刘某只是和她玩玩而已。

张某此事悔之晚矣，事业和家庭都没了。大家说，这样的人值得可怜吗？面对这样的情况，张某该如何问刘某要赔偿？

@西府天尊

朋友你好！你分享的故事很有警醒意义。我们一再强调，作为已婚的员工跟异性同事交往的时候，一定要注意安全距离，保持边界感，不要发生工作以外的感情。

社会公德和公序良俗是每一个人都应该遵守的，假如你觉得一段婚姻没有爱，你可以选择离婚。即便你要开始一段新的恋情，也要把上一段婚姻和恋情结束。这样才能更好地去接受新的生活。骑驴找马的方式，最终都是害人害己。#职场微头条#

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