您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。有哪些严重的违规行为？相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、员工严重违纪的行为如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
2、扩展资料员工严重违纪行为的判断方法一般来说，可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定：1.首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；2.其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；3.最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。
3、参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法。
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