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1、十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
2、 年假：指给职工一年一次的假期。
3、即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
4、单位应当保证职工享受年休假。
5、2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
6、 年休假的相关规定：《企业职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8、 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9、第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
10、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
11、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
12、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
13、《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
14、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
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