大家好,小宜来为大家讲解下。2015国考公务员职位表（国考公务员职位一览表）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

【小米集团总裁王翔月底退休，卢伟冰将接任｜快讯】12月22日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军发布内部信，宣布61岁的集团总裁王翔将在月底卸任并退休，同时继续作为高级顾问为公司服务。王翔于2015年加入小米，此前曾在高通、摩托罗拉等公司就职。官网显示，其职责是协助CEO负责集团运营。除了总裁职务外，他还是现任小米合伙人之一。

小米新的集团总裁一职将由47岁的卢伟冰接任。

据悉，卢伟冰2019年加入小米，在加入小米前他曾担任金立集团总裁，现任小米集团合伙人、高级副总裁、中国区总裁、国际部总裁、Redmi品牌总经理。官网显示，他的工作职责是负责中国区及国际部的销售管理工作，以及Redmi品牌的打造，产品规划，生产、销售和营销。雷军在内部信中称，卢伟冰加入集团以来屡立战功，赢得了集团内外高度认同和尊重，“相信卢伟冰在出任集团总裁一职后会带领集团业务再攀高峰。”

雷军在内部信中还提到，联合创始人洪锋和王川也将于今年年底退出业务一线，今后他们会以联合创始人的身份在合伙人委员会继续支持和推动小米的战略发展。

刚过去的三季报凸显出小米正面临的困境。11月23日，小米集团公布的今年三季报显示，当期其实现营收704.7亿元，同比下滑9.7%；调整后净利润21.2亿元，同比下滑59%。其中，智能手机分部当期收入为425亿元，同比减少11.1%。而近日小米还开启了年底裁员，并引发外界关注。

12月22日，小米集团在港股收于11.02港元，涨4.36%。（华夏时报记者 卢晓）

国企中，正式工，合同工，派遣工到底有什么区别？

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事省心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

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