大家好,小宜来为大家讲解下。新生代市场监测机构 王老吉，新生代市场监测机构这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

第1位网友观点：

　　当父母不容易，也要参加培训班了!优秀的父母真的是培训出来的吗?

　　“双减”压力下，培训机构纷纷谋求转型!

　　8月9日，北京新东方在新浪网发文称，为了响应国家号召，北京新东方成立素质教育成长中心，下设艺术创作学院、人文发展学院、语商素养学院、自然科创空间站，智体运动训练馆、优质父母智慧馆六大板块，专注学生德智体美劳五育目标发展要求，致力于打造优质的一站式现代化素质教育综合体。

　　不少网友调侃80后90后实参，从小到大都在上培训班，当了父母还要继续上培训班!

　　调侃归调侃，新东方新的业务板块究竟有多大吸引力，只有交给市场去检验!新生代父母肩上的重担沉沉地压在肩上，怎样当优质父母呢?

　　言传不如身教!要求孩子做到的，自己先做到。让家里的客厅变身书房，这个书房用好了比学区房更有持久的影响力!

　　当孩子在父母身上感受到自律慎独，积极乐观，努力拼搏，与人为善，就潜移默化在模仿身边的榜样。参加培训班如果没有内化为自己的行为修养，就是白费力气!

　　你愿意参加这样的培训班吗?欢迎留言分享!

　　#头条教育星师计划# #我要上微头条# #教育微头条# #双减# #新东方转型培训“优质父母”#

第2位网友观点：

　　广东警方破获特大假冒母婴用品案!

　　k广东警方破获一起产销假冒品牌母婴用品案：

　　缴获奶嘴11.2万个、奶瓶1.2万个，还有一批婴儿爽身露等母婴用品，涉案金额达4.7亿元。

　　广东省公安机关接到群众举报：广州、中山等地有母婴用品商行涉嫌通过网络平台销售假冒品牌母婴产品。

　　经调查发现，李某某(男，50岁)租用广州市花都区狮岭镇一厂房，从赖某某(男，50岁)处低价购买奶嘴，从外地采购印有品牌标识的假冒瓶身、说明书、包装盒等材料，聘用工人进行组合、包装，加工成假冒品牌母婴用品成品，利用广州、中山等地实体店和网店对外销售。

　　广东省公安厅组织广州、中山公安机关出动近100名警力对两个犯罪团伙开展统一收网行动，抓获犯罪嫌疑人34名，捣毁窝点4个，查处销售网点8处，现场缴获假冒品牌奶嘴11.2万个，奶瓶1.2万个，以及婴儿爽身露等母婴用品一批。

　　庆幸的是，经检测，这批涉案商品未发现含有有毒有害成分，不然，一旦流通出去，得有多少孩子受到侵害。

　　随着人们生活水平的不断提高，许多新生代父母会尽自己所能，为孩子们提供最好的物质条件，而奶瓶奶嘴作为宝宝的刚需产品也被父母列入了购物清单上。

　　许多母婴品牌也在近几年风生水起，成为有宝一族的首要选择，犯罪分子正是这样利用“低价囤大牌”的购物心理，诱惑着父母们争相抢购。

第3位网友观点：

　　#美国10月CPI年率达6.2%#【美国10月CPI“爆表”;马斯克减持套现69亿美元;欧盟法院驳回谷歌上诉;通用电气东芝宣布分拆;罗宾汉遭黑客入侵|一周国际财经#每经头条#第659期】本周，美国公布10月CPI数据，当月未季调CPI年率达6.2%，这是近三十年首度破“6”，消费者对物价的担忧加剧，信心指数由此下滑至十年低点。通胀高企的经济背景下，美联储终于确定缩减购债计划表。每经记者连线德国商业银行经济学家Christoph Balz解读美国通胀形势。

　　资本市场方面，马斯克高调抛售特斯拉股票引发关注，本周已累计售出636万股股票，套现近69亿美元。特斯拉股价因此创下20个月来最大周跌幅。而与此同时，被市场称为特斯拉强劲对手之一的里维安登陆纳斯达克，刚上市即创下千亿美元市值，凸显出华尔街投资圈对新生代电动车企的青睐。

　　市场激烈的竞争之下，通用电气和东芝等多家传统企业集团宣布业务分拆，希望以此提升企业和股东价值。但拆分是否就是应对竞争、稳定发展的良药?这还有待市场检验。

　　更多内容，就在《一周国际财经》。(每经，泽塔)网页链接

第4位网友观点：

　　2022年8月15日A股市场涨停复盘!

　　连板强度

　　最高板(4板)：宝塔实业、宇环数控、日出东方(5天4板)、文一科技(5天4板)

　　三板：川润股份(4天3板)、中京电子、冰山冷热(4天3板、反包板)、东晶电子

　　二板：万润科技、绿康生化、国星光电(3天2板、反包板)、沧州大化、兴业科技、华锦股份、华映科技、群兴玩具

　　20cm板：鼎阳科技、同飞股份

　　反包板：冰山冷热、国星光电

　　涨停梳理

　　机器人(小米率先发布人形机器人+世界机器人大会、马斯克的机器人原型亮相)：宇环数控、宝塔实业、万润科技、合力泰。

　　芯片半导体(国产替代)：中京电子、东晶电子、华映科技、文一科技、国星光电、新湖中宝、中钢国际、申通地铁、柘中股份、飞龙股份、东尼电子。

　　光伏产业(补贴+装机大增)：川润股份、江苏阳光、蓝光发展、清源股份、海螺新材、翔鹭钨业、沐邦高科、宇晶股份、意华股份、钧达股份、TCL中环。

　　热泵(热水循环屏蔽泵需求大增)：日出东方、冰山冷热、大元泵业、万和电气。

　　储能产业(新能源配套需求大幅增长)：同飞股份、泰嘉股份、科华数据、祥鑫科技、江海股份、科士达。

　　锂电池(新能源车市场销量大增)：钱江摩托、宝明科技、德新交运。

　　汽车产业(复工复产+购置税减免+补贴)：兴业科技、银宝山新、宏英智能、京泉华。

　　其他：振江股份(风电)、乐山电力(电力)、广安爱众(电力)、开普检测(高压快充)、沧州大化(化工)、华锦股份(化工)、亚振家居(培育钻石)威创股份(婴童)、美吉姆(婴童)、群兴玩具(借壳传闻)、美尔雅(借壳传闻)、星湖股份(资产重组)、长江通信(收购)、西藏珠峰(签订合作)、新筑股份(资产过户完成)、盘江股份(投建新项目)、鼎阳科技(业绩增长)、依依股份(业绩增长)、绿康生化(兽药)、北方国际(海外电价大增)、正川股份(疫苗瓶)、旭光电子(定增)、振华股份(电解液)、皇氏集团(乳制品)、上海雅仕(物流)、国美通讯(消费电子)、亚厦股份(装修装饰)、广汇物流(物流)、法尔胜(通用设备)。

　　游资详情

　　苏州帮：盈康生命入2403、华尔泰入1001、立新能源入2856、东旭蓝天净入2417、赛象科技入3494

　　上海溧阳路：江苏阳光入1078、祥鑫科技入3096、赛象科技出2088

　　宁波和源路：新湖中宝入1277

　　深圳帮：新湖中宝入1266

　　量化基金：申通地铁入1011、祥鑫科技入3599、TCL中环入6356、钧达股份出2143、文一科技入3452、爱柯迪入2243、通策医疗出11000、赛象科技入1473

　　炒股养家：中京电子入8041、立新能源入11400

　　赵老哥：中京电子入3264、东旭蓝天出1093

　　新生代：中京电子出10000

　　章盟主：祥鑫科技出2059

　　宁波解放南：钧达股份入2981

　　上塘路：日出东方入3040、魅视科技出1585

　　益田路：立新能源出2146

　　上海超短：漫步者出1726

　　涅槃重升：东旭蓝天出2512

　　飞云江路：麦趣尔入1090

　　#股票# #财经# #A股#

第5位网友观点：

　　真没想到这家坐落在上海黄金地段的台资旗舰店如今冷落到如此地步。

　　路过上海克莉丝汀甜蜜恋人旗舰店，发现这家上海市名牌企业已经风光不在。

　　高峰时段，店内除了营业员和我根本没有其他顾客，门前更是冷落车马稀。而从其陈列的可怜的时鲜品种及落满灰尘的蛋糕模型来看。这是一家被消费者和商家自己共同抛弃的昨日黄花。

　　记得2018年之前，单位里大大小小事件都发克莉丝汀的蛋糕券当福利。但是越来越多的员工反应克莉丝汀味道一般，没有创新，也不符合新生代的口味，而且价格也不具优势。

　　后来，又有上海新闻爆出克莉丝汀使用地沟油，青团检验不合格等质量事件，最终在员工一致要求下公司行政部门彻底换掉了这家供应商。

　　但是@自由文文武 如今看到这家台资企业如此快地衰落还是有点小吃惊。不过从自己的经历来看，又觉得毫不奇怪。至少我已经好几年没有兴趣吃过她家的蛋糕和面包了。

　　一查数据，克莉丝汀饼屋在大陆已经连续7年亏损。#上海头条#

第6位网友观点：

　　组织韧性的打造

　　自疫情暴发以来，企业都在采取行动应对产品和流程上受到的冲击。

　　麦肯锡2021年年初发布的企业调研结果显示，为应对新冠疫情的冲击，企业主要在成本结构、客户体验、新产品研发和新商业模式发力。

　　而那些成功穿越危机的企业，相较于那些未能有效应对危机的企业，前者进行商业模式创新的可能性是后者的1.5倍。

　　企业探索新商业模式主要聚焦在五个方面：

　　打造适应用户新行为、新需求的数字化体验、产品和服务;

　　建立行业内外新的伙伴关系;

　　调整供应链和运营模式以管控风险;

　　变革销售模式;

　　以快速迭代加快产品研发。

　　而在组织和人才层面，在企业调研中我们发现：那些能够经受住不确定性破坏的企业家们，多数把企业的韧性归因于“非实体资产”——包括员工、客户、品牌和组织能力。

　　这也印证了全球范围的一项主流预测——ESG(环境、社会和公司治理)在2021年迎来爆发。在危机当中，很多企业需要重新审视自身的企业初心和价值主张。

　　我们正在进行的新生代员工职场状态和雇主选择的调研也发现，越来越多的新一代年轻员工，特别是95后们，更多偏向于在符合自身价值取向和发展规划的企业中工作。

　　对于那些能够清晰规划职业发展路径和前景的企业，他们甚至可以接受一定程度的薪资损失，“共识”的重要性可见一斑。

　　与此同时，疫情让工作模式更加灵活，远程办公和弹性工作时间成为了可选项，但同时也是“双刃剑”：

　　灵活模式可以提高员工的自主性和满意度;

　　但在远程办公模式下，员工的敬业度，沟通和运营的效率，团队的绩效可能受到不利影响。

　　叠加企业数字化的变革趋势，在多种灵活的工作模式下的高效“共事”，是疫情后企业要面临的常规考验。

　　受访的多位企业家学员表示，在疫情带来的复杂多变的环境下，管理层的快速决策，需要多元化的视角，这当中年轻人才的洞见非常重要。

　　我们在2020年2-3月进行的企业家和员工心理韧性的调研结果显示：一把手和高管亲自鼓舞士气，是最能缓解员工对未来焦虑的方式之一。

　　在危机中既能集思广益、快速应变，又能在做出决策后上下同欲、团结一心，这样的“共情”是高韧性组织的特质之一。

　　从“共识”到“共事”，再到“共情”，打造组织韧性是日积月累的“内功”，通过梳理组织韧性过往研究和企业家的经验，我们总结了以下5种方法。

　　1.高韧性领导者特别是一把手应成为韧性文化的打造者。

　　组织韧性不等于个体韧性的加总，组织韧性也不完全取决于高韧性的领导者和员工，但在人才层面，应发挥高韧性个人在组织中的传导和引领作用。

　　企业的管理者应定期、持续、准确地和员工对工作前景进行沟通，倾听员工对企业决策的反馈，尽量提供“确定感”以缓解团队压力。

　　2.企业需要进行初心回顾并明确价值主张，在全员范围内进行深入沟通。

　　为应对危机，企业在战略层面应“志存高远”，以更快的变革行动和更高的业绩目标推动转型和升级，进一步明确自身对于客户、行业和其他利益相关方的核心价值所在。

　　企业的价值主张不能只停留在字面，一定要和员工的职业发展有机契合，实现双赢。

　　3.组织韧性不是取舍，而是在不同目标中的权衡。

　　高韧性的企业能够在(也需要在)多个二元目标(预防、行动、优化、创新)之间进行灵活的调整和平衡，而不是简单地进行取舍。

　　企业的战略应是不同策略的组合，并根据外部环境的变化快速进行回顾和调整。

　　4.决策层需要有多元化视角，重视年轻人才的想法和诉求。

　　瞬息万变的环境下，经验和惯性可能成为桎梏，新生代员工的洞察可以帮助决策层打开思维。

　　战略制定可以更加“情境化”，在各种极端情境下推演“压力测试”，尽可能涵盖不同层级、不同职能员工的视角。

　　5.韧性的打造永远在进行时，需要长期战略定力。

　　高韧性不是终点，而是一种持续存在的状态。

　　一个有韧性的组织不是单指企业能够度过危机恢复正常，而是能够随着环境的变化而转型，将新的态度、信念、敏捷性和变化的组织架构不断植入到企业的DNA中，从而推动组织快速迭代和发展。

　　组织韧性不是目标取舍，而是多维权衡;不是变革终点，而是持续精进;不是机械反弹，而是灵活迭代。

　　和个体韧性一样，危机既是对组织韧性水平的检验，又是提升组织韧性的重要历练。

　　相信经过疫情洗礼，有更多的中国企业成长为高韧性组织，不断在非连续性变化的打击中成长，穿越危机，基业长青。

　　以上内容来源于哈佛商业评论案例研究 ，作者HBR-China

　　作者：张晓萌

　　来源：哈佛商业评论

　　张晓萌：长江商学院组织行为学副教授，高层管理教育项目副院长，领导力与行为心理研究中心主任

　　详情请见《不确定时代的生存法则：如何打造组织韧性?》

第7位网友观点：

　　蓝领收入并不一定比白领低，此言不虚。

　　根据国家统计局2019 年监测数据显示，蓝领群体中占比最大的新生代农民工群体月均收入为 5850 元，比老一代高 896 元。其中，近 6 成月均收入在 5000 元及以上，比老一代高16. 1 个百分点，近 3成月均收入为4000- 5000 元，比老一代高6. 6%。

第8位网友观点：

　　【努力降低年轻人失业率】日前，国家统计局新闻发言人在新闻发布会上表示，年轻人的失业率偏高，5月份16—24岁年轻人的失业率是18.4%，比上月上升了0.2个百分点。随着毕业季的到来，可能会进一步加重就业压力，对此需要高度重视。

　　当前，在国内外多重因素影响下，企业生产经营困难，吸纳就业能力有所下降，就业面临的风险挑战明显增多，特别是年轻人的失业率偏高。从产业结构来看，第三产业失业率明显高于第一、第二产业。在旅游业、餐饮业、教培行业、房地产、外企外贸五大领域，以前吸纳了大量的年轻人就业，不少属于劳动力密集型产业。但随着突发疫情冲击、产业结构调整、企业订单减少、宏观政策变化，这些以前的“香饽饽”就业岗位大量减少，员工失业率攀升。从群体结构来看，高校毕业生、新生代农民工存在失业风险。从性别结构来看，年轻女性失业率明显高于男性。

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。年轻人是社会的顶梁柱。面对错综复杂的形势，更加需要落实中央和国家决策部署，加大实施就业优先战略，努力降低年轻人失业率，防范和化解失业风险。

　　首先，千方百计稳住市场主体，优化就业和失业领域相关政策。持续优化营商环境，更好发挥企业这一稳就业主体的作用。对受疫情冲击严重的行业、中小微企业和个体工商户，国务院已经出台一揽子纾困帮扶政策，各地需要加快落实，紧锣密鼓出台具体配套政策，进一步稳定经济大盘，释放我国经济发展的潜力，创造更多就业岗位。准确识别就业风险，加快健全就业领域风险监测预警和应对处置机制，守住不发生大规模失业的底线。专题研究制定促进旅游、教培、房地产、餐饮行业的失业人员分流安置工作。减少就业结构性障碍，促进就业公平，减少就业性别、城乡及地域歧视，减少年轻人就业机制障碍和求职成本。重视女性人力资源开发，保障女性就业合法权益。完善失业保障体系，兜住失业人员生活底线，进一步扩大失业保障和救济的覆盖面。

　　其次，对重点群体重点关注，防止出现群体性失业。精准施策抓好高校毕业生、新生代农民工、技工院校毕业生等重点群体就业帮扶。全力做好高校毕业生就业工作，引导他们树立正确的就业观，脚踏实地从基层做起，为年轻大学生创设适宜的发展通道，引导支持高校毕业生到城乡社区就业，到广阔的基层平台施展才华。建立跨省劳动力就业信息和就业数据共享国家级公益平台。针对今年的高校毕业生，适当实行弹性学制，适当延缓毕业生就业时间。对于毕业暂未就业的学生，可提供校园住宿、生活补贴等支持。

　　同时，促进灵活性就业，扩大就业蓄水池。加大对新就业形态支持力度，增强就业的吸纳能力，大力发展平台经济，完善灵活就业群体的劳动保护，健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度。有效发挥工会在维护劳动者合法权益中的作用，扩展工会组织和工会工作的覆盖面。完善新就业形态劳动者社会保障体系，使基本养老保险制度对新就业形态劳动者更加友好。遵循“钱随人走”原则，企业与个人缴纳费用，均纳入社保权益转移接续范围。

　　(作者 阙明坤 系浙江大学国家制度研究院特约研究员)

　　来源：中国教育新闻网-中国教育报

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