大家好,小宜来为大家讲解下。光大优势（光大优势360007基金这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
中国光大银行2022年新招聘高校毕业生名单，研究生为主，本科生为辅且多数为北京市属高校的毕业生。北京高校毕业生占绝大多数，外地高校人数不多，这就是首都高校的优势，不过，别光羡慕，你先得考上首都高校的研究生。
你可以看出，银行招聘现在并不大招特招金融，经济类毕业生，相反，计算机类和电子信息类的毕业生不少，所以你能经常看到北邮北航学子的身影。
名校生不少，人大，北航，农大，央财，北邮的毕业生不少，同时毕业于首经贸和北工大的学生也是比较多的。本科生中，首经贸，北工商，北服，联大，物资学院毕业的学生不少，这些学生应该都是北京本地生源。
【翠城花园】海珠西部知名大盘，越秀地产的幸运儿，楼龄为2002-2011年，因为五中新附中的利好，有机会挑战光大花园海珠西NO.1的地位。
楼盘的优点估计可以讲一篇文章，因此挑重点罗列：地铁盘、封闭式花园、电梯次新、穗花幼儿园、昌岗中路小学（省一级）、五中新附中、三甲珠江医院、烟火味。OK，说完了。
翠城花园的缺点是溢价比较高，2021.10这个节点，买入成本不低，虽然海珠西部没有二手指导价，但此时我不建议小伙伴追涨光大、翠城这些稀缺楼盘，因为上面要的是稳，万一真的成交一套高单价，有可能触发二手指导价，因此耐心等待回落（或者N年不涨消化溢价）。#广州买房#
老邝会给它8.0分，与光大并列海珠西最值得买top 1。
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【新世界云逸】如果说岭南新世界是光大花园一期，那么新世界云逸就是中海橡园国际，作为新世界组团目前楼龄最新的二手房（不算在售的云耀），不满五而成交不活跃。
楼盘的优点是商业MALL+次新盘，云门New Park作为整个白云区最好的MALL型商场，什么万达系、合生系、天河城系等，在港商面前就是小儿科。港商对商业体的运营，从招商、空间布局、设计、保养等环节，确实领先大陆20年以上。其次，商业体上盖，确保了全部组团（1+2期）步行至地铁站＜15分钟，2019年交付的次新房，在户型和保养上，比起其他组团更是领先不少。因此，步行地铁盘+港式商业体+5年内次新+学校就在家门口，让云逸成为版块内改善之王，放在全市依然能纳入Top 500之列。
新世界云逸的缺点跟中海橡园国际也很像，第一个靠近主干道（空港大道），西侧的汽车粉尘+噪音肯定有影响，二手踩盘时尽量规避。第二因为完全商业体上盖，导致很容易混进小区内，这里跟安保无关，其实全市除了那几个顶豪，有心之人真的想混进去是非常容易的，停车场就是最大突破口，所以造成这个原因是云逸+商业体的设计。最后，作为改善型楼盘，70㎡的两房纯西侧望马路，属于产品错配且硬伤太大，不满五450w左右的报价（22年8月），不建议买入作为学位壳。#广州买房#
鉴于不满五，成交不太活跃，大家可以多多对比新盘（云耀）v.s二手次新云逸，后者未来恢复流动性可以达到7.0分，版块内最佳改善品。
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4月11日，光大养老健康产业发展有限公司董事长赵泽辉赴北京吉奥集团旗下京承号植物工厂考察交流，北京吉奥集团董事长、乡村振兴战略研究联盟发起人段然博士陪同考察交流。
考察期间，企业相关负责人带领赵泽辉实地参观了植物工厂并详细介绍了吉奥集团的主要情况。吉奥与多家专业机构合作，以全球化的视野，打造养老全产业链项目，并提出“5+1”发展战略，即：咨询服务、大健康产业、老年用品、社会组织、项目运营及老年金融。不断建立新思维、发展新模式、探索新路径、培育新发展、创造新价值，逐步形成医养大健康文旅产业IP体系，为企业提供产业IP融合解决方案。
光大养老健康产业发展有限公司是在光大控股投资设立的中国光大养老健康产业有限公司基础上，将由光大金控、光大保险、光大实业、光大养老员工持股平台作为股东共同出资重组成立，是光大集团发挥综合金融、产融合作优势打造的中国养老新模式。
此次座谈，双方就康养产业、应急保障产业园、保健品及乡村振兴等内容进行了深入交流，为接下来建立更稳定的合作关系奠定了基础。
天涯第一帖~~我也来八一八国内银行机构的待遇~~(二)
第二类：招商、平安、光大、恒丰、兴业
这五家银行我觉得算是股份制的第二梯队，也算是各有特色，总体的招聘模式和第一类差不多，应届生+同业+关系户的组合，下面来说说有啥不同的。
1、招商：名气很大，在外人来看，应该算是股份制里数一数二的，但是在圈内看来有点“盛名之下，其实难负”的感觉，最近两三年吃老本的嫌疑很大。业务发展有点四不像的感觉，大客户竞争不过四大行，中型客户被浦发、中信挖墙角，小微及个人客户做不过城商行，就连起家的信用卡，原有的优势现在也被别的银行基本磨平了。工资两级分化：管理层和业务骨干不输浦发、中信，行业内数一数二；但普通员工只能算一般。成熟的客户经理年入至少20万+，普通员工七八万。我的建议是适合女孩子和有关系有资源的人。（题外话，招商的保障性福利还是走在行业之前的，如企业年金、医疗报销等等，赞一个~）
2、平安：原先的深发展，前两年被平安集团收购，和业内想得不太一样，平安的工资是令人发指的高。深发展年代，我认识的普通柜员都能年入15万+的，好点的支行能有20万左右（逆天的节奏，有没有~）。被平安收购之后，不可避免地放慢了发展的脚步，工资略有下滑，目前感觉内部人事各方面还是没有理得很顺，我遇见过一个县级支行副行长有五六个。。。除了高工资，平安更出名的是工作强度和工作压力，柜员普遍下班7点+，客户经理的业务指标繁重，竞争压力大，简单说就是用做保险的方法在做银行业务，大家懂了吧~~待遇方面，柜员等普通员工15万左右，普通客户经理20万+。个人建议是适合对工作充满激情，想挑战自我，抗压能力强的人，但不推荐长期发展。
3、光大：讲实话，对光大的了解不多，很少遇到光大跳槽出来或者跳槽去光大的朋友，只知道光大的一大特色是私人银行，也就是VIP客户服务，客户经理对客户一对一的管家式服务，帮客户理财等等，一般要求起步是1000万存款吧。听朋友说，光大的待遇还行，在股份制中属于中等偏上的水平，比上不足不下有余吧。由于不是很了解，实在是给不了大家建议，抱歉~
4、兴业：福建起家的银行，待遇不错，一度有希望成为第一类的银行，但是最近两三年发展减缓，我个人的感觉是管理层没有理顺发展的方向，即想和第一类的股份制银行竞争，又想放下身段去小微客户里分一杯羹，造成的结果就是基层客户经理根本不知道该怎么做业务。。。好处是压力较小，适合喜欢安稳的人。我了解到的待遇，柜员呢8万左右；客户经理起步在10万左右，后期能坚持下来的话是每年会有一点增长直至18-20万左右。但是我很多朋友从兴业跳槽出来主要是受不了工作氛围，因为大家都是抱着得过且过、安稳过日子的心态，适合女生和喜欢安稳生活的小伙伴，想做出一番大事业的兄弟还是别去了~
5、恒丰：烟台市政府背景的银行，股份制中的异类，一类的待遇，二类的业务，三类的名气。这是一家圈外人第一反应是外资的股份制银行（好吧，其实很多圈内人也以为是外资，哈哈）。规模不大，但是近几年发展飞速，一般只在大城市有分支机构，分支机构的局限性使得员工都是有两把刷子的：能进恒丰的不是有很硬的后台就是有很强的能力。业务部门这几年业务做得很快，只要能赚钱的项目，房开、信托什么的都做，风控能力不强或者自我约束能力较弱的人要慎重。我的感觉是，在恒丰上班别把他当做一份事业，就是来为了赚钱的。除了业务条线，别的部门讲关系特别厉害，后台够硬刚毕业就能做领导，高中毕业就能入正式编制。但是待遇真的是让人流口水啊，柜员和管理部门普通员工普遍年入13万-15万，而且压力不大；客户经理平均工资30万左右，七八十万一年的基本每个支行都有。我的建议是适合有后台有资源的人，普通人除非你能忍受身边都是关系户~~
总体而言，第二类的这五家股份制银行也都是不错的选择，各有各的优势，就看你适合哪一种了。对毕业生而言，除了国有和第一类，如果是正式编制的话，有机会还是去吧，即使做两三年，感觉不适合，跳槽的选择也会比较多~
酒行业方兴未艾，分析师看好啤酒赛道优势逐渐释放，2022年将比白酒更具进攻性
啤酒（青岛啤酒、重庆啤酒）：
①当前啤酒行业已从增量市场转为存量市场，光大证券叶倩瑜认为供需推动持续向中高端升级，盈利水平提升，展望2022年，继续看好啤酒板块；
②青岛啤酒通过打造百年国货文化，进一步丰富高端产品矩阵和建立消费者对青啤高端产品的认知，叶倩瑜预计公司2021-23年归母净利润为28.2/34.8/40.6亿元，当前股价对应PE为40/34/30倍；
③叶倩瑜看好重庆啤酒以“乌苏啤酒”作为爆品品牌，坚持实施产品高端化战略，步入快速发展通道，预计公司2021-23年归母净利润为10.7/13.3/16.03亿元，同比增长27.4%/24.24%/20.59%；
④风险因素：原材料价格波动风险，行业竞争高于预期。
2021年年初至今，虽然食品饮料板块呈现一定幅度回调，但多数板块收入及归母净利润增长较为显著，而随着三季报收官，大多数上市公司全年业绩基本定调，分析师也开始对2022年进行了展望。
光大证券叶倩瑜表示今年二季度以来白酒板块景气延续，但认为其特点仍旧是高确定性，属于具备长期配置价值的品种，展望2022年，继续看好啤酒板块。
啤酒板块：供需推动持续向中高端升级，成各酒企发力重点
当前啤酒行业已从增量市场转为存量市场，五大啤酒厂商均形成了自己的强势区域，随着各企业重心从抢占市场份额转向产品升级、提升盈利水平，产品结构高端化升级成为各酒企发力的重点。
叶倩瑜认为推动这一发展趋势的是供需两端力量相互作用的结果。
需求端：城市化和城镇人均可支配收入的增长提供人口和购买力基础，中等收入人群崛起扩大中高端啤酒的潜在消费人群，主流消费人群代际更迭后新一代将引领啤酒消费潮流。
供给端：寡头垄断的市场格局下，啤酒厂商继续争夺市场份额变得事半功倍。由于中高端产品的利润率更高，出于提升整体利润率的目的，厂商也有意愿进行产品改良和升级。
青岛啤酒：百年潮流元素融入服装和包装，打造百年国货文化
公司推出了1903复古罐，并在全国快速发展“TSINGTAO1903青岛啤酒吧”连锁业务，打造百年国货文化，进一步建立消费者对青啤高端产品的认知。
截至2021年8月，全国签约门店数已超过200家，布局60余个城市。
今年以来，公司进一步丰富高端产品矩阵，推出了BGM梨味白啤、玫瑰红白啤等多款新品。
叶倩瑜预计公司2021-23年归母净利润为28.2/34.8/40.6亿元，当前股价对应PE为40/34/30倍。
重庆啤酒：以“乌苏啤酒”作为爆品品牌，坚持实施产品高端化战略，步入快速发展通道
公司大单品乌苏是难得的高端爆品品牌，拥有极强的网红属性和消费者粘性，今年上半年继续保持高增态势，疆外销量增速达89%。
叶倩瑜认为在完成与嘉士伯的资产重组后，公司完整的产品矩阵“本地强势品牌以及国际高端品牌”的优势更加明显，中高档及以上产品销量结构占比持续提升。
截至2021年上半年，公司高档产品收入25.42亿元，同比增长62.29%。
并且，公司资源整合后，原有渠道资源优势将进一步放大，而西部市场更大的消费升级潜力有利于本地品牌的中高端产品进一步扩大市场，带来更大的长期盈利空间。
叶倩瑜预计公司2021-23年归母净利润为10.7/13.3/16.03亿元，同比增长27.4%/24.24%/20.59%。
调研相关上市公司
重庆啤酒 青岛啤酒
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