大家好,小宜来为大家讲解下。盐城人事考试网，盐城市人力资源网站这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
【18720名考生参与！事业单位统招笔试盐城考区开考】月2日上午，夏日炎炎、蝉鸣阵阵，
高温酷暑难挡广大考生，角逐事业单位笔试的热情。7点刚过，来自各地的考生，就开始在盐城11个考点学校门口汇集，有序扫码、核验身份后快速进入候考区。
“2022年我市事业单位统考职位483个岗位，18720名考生报考，设11个考点共667个考场，2000多名工作人员参加考务工作。”据市人事考试中心负责人介绍，今年事业单位笔试呈现两大特征：一是学历层次高，报考考生中，本科以上占比达98.3%。二是招录导向明，报考职位中，直接面向基层和应届高校毕业生占比超过50%。
#盐城头条# #盐城#
【市民有事请盐城人社部门解疑答惑！！】
网友求助：您好！2021年盐城事业单位，经报名后，审核结果不通过，原因是我本科专业艺术设计（动漫设计）与专业目录要求是数字媒体艺术、动画、动画设计、影视制作等不符，经调取本科期间专业科目（为动画课程）后，再次被响水人社局（薛某）请示科长告知不符，动漫和动画就不一样，不给通过。我现提出质疑，以前我报名考试都没遇到过此类情况（一直以动画设计报考），却唯独这一次遇到这样神回复，跟我研究还请我到大学调取所学证明，动漫设计不认可（省外高校毕）。
那我在想，现在招录考试还真没有单独设置动漫设计专业了，那该专业就没用了？省外本科专业同样学科不同专业叫法，难道在省内部分地区招录就行不通了吗？想问问盐城市人社局有关部答复。
关于以上网友反映的问题，有懂的来评论区说说啊！！
#盐城头条# #盐城#
盐城网友：我在南京参加招聘会，一家企业的人事看我是盐城的，一聊发现竟然都是响水老乡，立马加了微信，然后我看了她的朋友圈，果然，每个漂泊异乡的响水人，都会说响水是国际大都市[捂脸] #盐城#
无营业执照用工情况下劳动保障行政部门的劳动保障监察职责：
根据《劳动保障监察条例》第三十三条的规定，无营业执照，但有劳动用工行为的，属于劳动保障监察范围。
参阅：
1.非法用工致伤后的行政处理与司法审查——江苏盐城中院判决某磨具厂诉盐城市亭湖区人社局工伤判定案
2.江苏法院裁判：用人单位无营业执照情况下社会保险行政部门的工伤判定职责——汤井建诉沭阳人社局工伤认定案
3.江苏高院裁判：用工主体不合法情况下劳动保障行政部门的工伤判定职责——袁小林诉海门市政府行政复议案
4.福建高院裁判：非法用工单位人员伤亡不属于工伤认定范围——孔凡云诉龙岩市人社局撤销工伤行政确认决定案。
【头条】窗口作风行风建设和服务民生之走进亭湖区政务服务中心！#超话盐城#
2020年年末，小编走进亭湖区政务服务中心，就窗口作风和服务问题，进行观摩和学习。本次之行，是我第6次到亭湖区政务服务中心。
年终岁末，所有的单位和人员，都很忙碌。在亭湖区政务服务中心，办事群众特多，人头攒动。特别忙碌的窗口有：税务、市场监督管理（登记注册）、人社局社保、1楼的医保大厅、3楼的不动产交易中心、交运局等窗口。
小编进行了仔细观摩，就窗口常见的问题，不时进行驻足和旁站。总体看下来，情况不错。秩序井然，忙而不乱；工作人员尽心尽力，群众耐心等待，解决问题不拖泥带水；窗口工作人员的服务态度和服务效率，值得点赞；没有发现工作人员在岗位上做任何和工作无关的事；在一楼服务大厅，引导人员、保安人员、疫情防控等方面，做的规范、严格、到位。
据区政务服务中心有关同志介绍，近两年来，亭湖区政务服务中心一班人切实抬高政治站位，服务好办事企业和群众，坚持智慧、科技服务、人性化服务、优质服务为先，努力打造人民满意机关；从“严、实、快、优”等方面下手和发力，敢于刀刃向内，严格要求，奖惩分明，夯实服务群众的内功基础；适应构建亭湖区“五新主城”建设要求和全区经济社会大局，为全区“十四五”发展贡献出行政审批应有的力量。
结束语：利用2020年年终的时间，进行了分期分次的进行三个政务服务中心的窗口观摩，小编感受比较深刻。1、从市里到开发区、亭湖区，家家政务中心都在扎实推进窗口作风行风建设和服务民生的改进；2、软件、硬件都重视，同步发展，坚持以人为本的思想；3、从具体效果看，从实际情况看，群众反映、反响普遍叫好；4、从市作风办到县区作风办，都在持之以恒抓，抓政风行风，效果非常明显，真正做到了“抓铁有痕、踏石留印、一以贯之”，机关作风行风建设和服务民生无止境。
【案例267-----常某某虚假诉讼罪案例，(2020)苏0982刑初55号】
公诉机关盐城市大丰区人民检察院。
被告人常某某，大丰市常华海产品有限公司原法定代表人，被告人常某某曾因殴打他人，于2017年12月26日被江苏省海警支队决定行政拘留10日并处罚款200元。被告人常某某因涉嫌虚假诉讼罪，于2018年8月9日被盐城市大丰区公安局取保候审，2019年8月8日经盐城市大丰区人民检察院决定取保候审，次日由盐城市大丰区公安局执行取保候审。2020年8月17日被本院决定逮捕，现羁押于盐城市大丰区看守所。
经审理查明：2016年7月份，大丰市常华海产品有限公司（下称常华公司）因经营不善导致拖欠大量工人工资、贷款等债务。常华公司实际经营者常某某为套取政府维稳基金和工人工资优先受偿权，将个人借款、公司借款、材料款等与工人工资无关的债务，虚构成常华公司工人工资或虚增工人工资，并指使他人或借用他人身份以工人身份在盐城市大丰港司法所登记工人工资，并在盐城市大丰区人民调解委员会达成调解协议后，以向法院、仲裁委员会申请裁定、诉讼、仲裁等方式，骗取法院、仲裁委员会生效法律文书23份，刘某、常某乙合计取得政府维稳基金10400元。经盐城市大丰区人民检察院监督后，盐城市大丰区人民法院撤销原有裁定19份，撤销原有民事调解1份；盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会撤销仲裁协议3份。
本院认为，被告人常某某指使他人以捏造的事实提起民事诉讼，妨碍司法程序，情节严重，其行为已构成虚假诉讼罪。公诉机关指控被告人常某某犯虚假诉讼罪的事实清楚，证据确实充分，本院予以支持。被告人常某某主动投案，归案后如实供述了自己的犯罪事实，可以从轻处罚。
被告人常某某及其辩护人提出指控的虚假诉讼所涉费用中有部分系租船费用，包含相关人员的工资，应区别于其他虚假诉讼所涉费用在量刑时予以考虑；经查，所租船只使用人工并非常华公司员工，故对该辩护意见不予采纳。
被告人常某某的辩护人提出常某乙、刘某、蔡秀成确系常华公司的职工，应区别于其他虚假诉讼；经查，在盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会达成仲裁调解书的并非蔡秀成，且未以蔡秀成名义申请执行，常某乙、刘某申请裁定确认有效的协议所涉债务亦有借款，或已达成生效调解协议后，就同一债务再次进行人民调解达成的协议，故本院对辩护人的该意见不予采纳。
被告人常某某自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，并愿意接受处罚，可以依法从宽处理。被告人常某某的辩护人提出对被告人适用缓刑的依据不足，本院不予采纳。综上依照《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一第一款、第六十七条第一款、第四十五条、第四十七条、第五十二条、第五十三条，《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条之规定，判决如下：
被告人常某某犯虚假诉讼罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币十万元。
周六，公司的小刘，因为漏接了经理打来的5个电话，便看到经理在工作群发出的‘不想上班，趁早离职’的话，小刘刚想解释时，却提前接到了公司人事打来的电话。
小刘是本地一家新能源公司的员工，去年刚和谈了6年的女朋友领证结婚，因为当时响应婚礼缓办的政策，就计划在今年把这事给落实，圆女方一个梦想中的婚礼。
小刘所在的公司，实行的是大小周末的工作方式，也就是一周双休、一周单休，周末偶尔的加班，也都能安排调休。小刘在的部门有不少女同事，陆续的都有了大宝和二宝，所以单身的小刘，也会在方便的时候帮同事带个班、换个岗等，几年时间相处下来，同事们对小刘的映像都很好。
上周末，公司单休，小刘原本是应该在岗的，但由于要去女方亲戚家商量婚礼相关的事宜，就提前和主管打了招呼，想把自己之前没用的调休用掉一次，也就意味着周六不能到岗。
主管一直以来也了解小刘的工作态度，而且本来小刘也有权利享受调休，加上又关系到他的婚姻大事，主管便乐呵呵的说，让小刘好好去忙，单位周末没啥事，也客气的表示，小刘结婚时，自己也会随一个大红包。
小刘的爱人家住在本地，但阿姨、舅舅等亲戚大部分都在盐城，小两口计划利用好周末两天时间，一次性把婚事给落实敲定，所以周六一早，他们就开车出发，赶往盐城。
年轻人见长辈，毕竟要体现礼貌，加上已经和主管报备了自己的安排，小刘想想估计也没啥大事，就提前把手机调成了静音，放在了包里。
3家亲戚走下来加上路程时间，差不多就花掉了大半天，过后小两口这才有时间，可以轻松的独自待一会。小刘刚打开手机，就看到一连串经理打来的未接电话，以及工作群里劈头盖脸的指责。
小刘想着，赶紧打电话问问情况，却先接到了人事部张经理的语音，张经理收到了其他同事截图给他的信息，但张经理在语音里也表示，让小刘先安心协调婚礼的事，不用太在乎经理的话，也透露给小刘说，经理也许很快就要离开公司了。
小刘说，毕竟是自己没接到电话，还是先打回过去看看是什么情况，但没想到，经理只是想要小刘把上季度的汇总材料发给他：经理下周安排了7天休假去旅游，但经理也答应了总监，周2前会把报告发过去，就想着趁周末的时间，先把东西做好，这样一来周一就能按计划出发。
@惑惑的生涯本色 我本人是房产开发出身，后来转行进入了互联网行业，一方面我很清楚工作效率及时性的重要程度，但我也很清楚知道员工理应享有的基本权益。
关于小刘经理的行为，我有一些想法：
01、要不要在工作之余保持24小时开机
我的回答是：要、也不要
要的情况是，明确知道，这期间有可能会有重要的工作事件需要对接，而且如果期限紧、重要性高，那么保持畅连是有必要的。
不要的情况是，这期间并无重大事件在推进，且属于员工个人休息时间，我认为可以适当的断连，甚至不必回复哪怕已经看到的一些要求。
竖立起工作和生活的边界，是职场人都应该有的权利和意识。
02、经理有没有权利让小刘主动辞职
答案很明显，并没有。
员工是否应该离职，并不能因为领导个人的喜好和要求，而是应该依据员工的行为，是否符合公司需要员工自动离职的标准。
很明显，小刘不接电话并不是故意的，虽然给经理的工作带来了延误，但这事件的主体责任，小刘没有义务承担，从人际交往角度，说声抱歉已经足以，或者在看到后手头恰好有文件，那么及时给经理发过去，已经是作为员工最大的态度了。
03、经理的做法是否欠妥
作为企业里带队伍的领导，有没有权利在工作群里发泄个人的情绪？
回答同样也是：有、和没有。
如果涉及到日常工作中的事务，且后果严重程度需要部门去兜底善后时，适当的发火可以起到一定的警示作用，但依然要注意措辞，不要有个人情绪。
像小刘经理这样的，因为个人工作问题，把抱怨通过威胁的方式，发布到工作群里，不是一个成熟的职业经理人该有的做法。
周一上班后，人事张经理先找到了小刘，说公司在前几天，就已经有了给他调薪升级的通知安排，这两天就准备公示，小刘在此次的360评分中和综合评分中，得分很高，且工作表现，也符合公司制度下加薪和调级的要求。
反而是经理这2年来，有过3次重大延误的事件，加上这次情绪失态的做法，公司考虑暂时把他调往北方分公司，至于经理愿不愿意接受，那就是后话了。
你们觉得企业员工休息时，需要保持随时待命、24小时开机状态吗？
如果在休息时间领导给你安排工作，你们会如何处理呢？
欢迎留言一起来聊聊，这个我们大概率也许都遇到过的问题吧。#微头条日签# #职场达人炼成记#
本文盐城人事考试网，盐城市人力资源网站到此分享完毕，希望对大家有所帮助。