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1、合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。

2、所以说，假如月“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（最高达45%），因此需要合理分配二者的比例。

3、建议：比如你现在20000的税前收入，扣除五险一金等其他可做税前扣除的项目，大约还剩14000要缴税，税率档在20%，你其实可以控制在10%，剩下的放到年终奖发，那么可以剩下一大笔钱哦！2、避开临界点工资、薪金所得税率表“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣除每月5000元的费用后，不超过3000元的适用3%的税率，超过3000元至12000元的部分适用10%的税率，超过12000元至25000元的部分适用20%的税率……当处于税率变化的临界点时，虽然只增加1元，却会带来更多的个人所得税，导致到手的money更少！适得其反！建议：你这个20000处于安全距离，所以不需要考虑。

4、3利用“免税”优惠政策除了税前可扣除的五险一金，之前给大家介绍过的税优健康险等，目前我国还有的二十几个税免征项目，比如国家统一规定发给的补贴、津贴；保险赔款；个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费等。

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