今天之间网超哥来为大家解答以上的问题。人事助理的岗位职责和考核指标方法，人事助理的岗位职责相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人事助理的岗位职责：负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、 做好员工考勤、奖惩管理。

2、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与部门管理； 7、配合其他部门有关工作； 8、承办领导交办的其他工作。

3、人事助理的岗位获取渠道：招聘会和人才市场（实时沟通）2、招聘软件传统类：赶集、58（综合分类信息网）新兴类：上啥班、求职类等（视频招聘软件）3、朋友介绍人事助理职责范围：负责公司人员需求计划的招聘工作，2、负责公司新进员工的培训、考核； 3、负责员工人事变动管理；4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；人事助理需要具备要素有：在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。

4、人事助理工作流程 ：准时到岗，打上班卡，更换工作服。

5、清理办公区域，整理办公文件。

6、2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。

7、 3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通。

8、 4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。

9、 5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后，对应聘者进行初试： （1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值； （2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等； （3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇； （4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行李等基本情况）。

10、 6、 办理每天的入职手续。

11、7、办理离职手续。

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