大家好,小宜来为大家讲解下。知乎旅游攻略怎么做，旅游攻略者：知乎圈子将下线这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
上周发生了两件事，感触挺深。
第一件事，是一个朋友托我帮忙，他们公司刚拿了融资准备招兵买马，需要找一批有闯劲的年轻人加入。
我大致问了问要求，最后随口问了一下薪资。
他说，一个月5000块差不多吧。做五休二，没有大小周，也没有996。
可能他以为工资虽然不高，但后面这些条件还挺好的。
我十分感动，然后拒绝了他：
5000块在上海，基本的吃喝拉撒都不够。
结果他挺惊讶，不停给我解释，说他们是创业公司，拿了3家知名机构的投资，前景十分看好。
而且公司创始人加上他，一个月也才给自己开10000块的工资。
我说，你们个个都在上海有车有房没贷款，有的还拿了前公司的股票，根本不靠这个工资生活。就算你们给自己开1块钱的年薪都不要紧。
但你招进来的那些年轻人，啥也没有。这工资他们要租房子，坐地铁，就算不社交平时也要一日三餐，哪儿都要花钱。
说是说没有996，但你自己也说了你们是创业公司，这不加班可能吗？
他无奈地叹了一口气，甩下一句“追求梦想果然不是人人都能做到的”，就下线了。
当时我很想回他一句，兄弟，何不食肉糜？
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第二件事，是前两天我们隔壁公司的一个小男生辞职了。
我和他们leader聊到这事，就随口问了下原因。
他说，这个男生来了3年，工资一分没涨过。外面随便面试一家公司都给他开30%以上的涨薪，换你你也得走。
我问为什么3年没涨工资，是因为表现不够突出吗？
leader说，也不是，因为公司每年都有固定的加薪名额规定，所以只会挑表现最好的前多少名员工来奖励。
虽然这个男生也不错，但还有表现更好的人排在他前面。人家加班更拼，周末不休息，一个人能扛5个项目，最后的加薪名额自然给了这样的人。
我懂了，原来这个男生是被内卷卷走的。
最后，这位leader说，现在年轻人太实际了，愿意吃苦的少了，哪像我们那个时候。
我心里暗自反驳道，大哥，你们那时候上海房价平均才一万多块，3年不涨工资一样凑的出首付。
现在，看看房价这十几年涨了多少？物价和租金又涨了多少？
反而工资压根没动，同样的职位十年前多少钱，如今还是多少钱。这是要怪年轻人不肯吃苦，还是该说他们运气不好生错了时代？
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这两个故事都让我挺不舒服的。
虽然2位讲述者跟我关系都还不错，但我始终无法代入到他们的角色中去，认为现在的年轻人不肯吃苦。
相反，年轻人挺愿意吃苦，但总是白吃苦。现在他们终于受够了，清醒了，其实是个好事。
前两天跟另一个做HR的朋友聊天，说现在年轻人是真的人间清醒。找工作就看工资，发展平台，做什么项目，以后跳槽的时候简历能不能加分。
至于公司福利，上下班时间，出差多不多这些，都不重要。
“他们目标明确，头几年要做到什么位置，再过几年要做到什么职位，都想得很清楚。我刚毕业那阵和现在的他们比，真像个小学生。”
这位HR朋友感叹道。
反而不清醒的，是自以为是的中年人。
他们还以为年轻人好骗，只要吹嘘一下公司实力，展现一下自己新买的劳力士，年轻人就乖乖把他们当大神崇拜。
但你公司到底怎么样，实力有多大，天眼查查一下就知道。你说公司有光明前景，在知乎上搜一下就有一大堆爆料。至于你新买的劳力士，人家看一眼就知道是不是高仿。
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互联网信息时代，最先武装起来的是年轻人。
既然他们变实际了，中年人们就不要跟他们兜圈子。大家面对面坐一张桌子，谁都别藏着掖着。
招聘工资开不了那么高，那就想办法给点别的帮助，不要讲那么多虚情假意的东西。
比如多用点心带带他们，给机会让年轻人参与到公司重要的项目中去，或者多教一些实用的工作技巧，分析问题的方法等等。
这些不是钱，但一样很有意义。
可现在都是什么骚操作呢？
做老板的，恨不得花1个人的工资招3个人进来干5个人的活，又想马儿跑又不给马吃够草。
每天就算计着谁的工作量不饱和，是不是再多给他加点任务，加点KPI。或者是派个人天天7点钟盯着工位看谁先走，上个班搞得跟抓特务一样。
再不然就是各种厚黑学PUA用得飞起，张口一个梦想闭口一个远方，说起来都是以后公司要上市。
但年轻人心里清楚得很，我加班只是为了有朝一日能让老板开上法拉利，我连蹭蹭车的机会都没有，凭什么那么卖命？
年轻人看中钱，但他们不是傻了吧唧的心比天高。
他们要钱，但不是现在就要那么多钱。
作为老板，他们实际了，你也可以跟着实际。
大家都坦诚一点，这世界就没那么多争吵。
给不了高工资，那就给他们指明工作方向，指出能力短板，提供一些平台和资源帮助他们在职场上打怪练级。
对于工作十几年的人来说，这都是举手之劳。
你在工作中打声招呼，打个电话，发个邮件，可能帮年轻人节约一整天跑弯路的时间，这种帮助也很好啊。
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