今天之间网超哥来为大家解答以上的问题。工资怎么算才正确合法，工资怎么算才正确相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神， 月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。

3、 必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。

4、满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。

5、这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。

6、 这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。

7、其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。

8、总结如下：应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。

9、如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。

10、3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。

11、示例及注意事项：如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。

12、2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。

13、（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

14、3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。

15、4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。

16、至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧！。

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