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1、在贵州事业单位招聘考试中，常常考试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》（1）辨析题。

2、辨析题经常会给出常识类的一句话，较多地涉及到例如政治、经济、文化、法律、时事中的某一方面，让考生去判断出这句话正确与否，并要求说明理由。

3、所以，考生在应对这类题目的时候，要首先要根据常识得出一个观点性的表达，判断出题目中的内容是正确的、错误的还是片面的、偏颇的、不完全正确的。

4、然后要对这一观点给出合理的论证，论证的方法有很多，能够论证自己的观点即可，可以采用正反对比论证、举例论证和道理论证等论证方式，也可以利用多种论证方式相结合的方法，来验证前面自己判断出的观点。

5、（2）论述题。

6、论述题的题型一般比较简单，多是论述一句话、一个观点、一个事件。

7、但其一般是围绕事业单位考试来进行命制的，主要考查考生对事业单位的了解，但考生在论述的过程中一定要注意答案的全面和完整。

8、例题：简要论述事业单位实行绩效考核的作用。

9、（3）案例分析题。

10、案例分析题一般都是考查本年度的社会热点问题，以及一些持续性大家普遍关注的民生热点问题。

11、通常是给出一到两个案例，通过案例来回答下面的题目，题目可能要求分析原因，也可能要求提出对策或是概括内容。

12、因此，这一部分的考查与申论客观题目考查的能力类似，有阅读理解能力、概括归纳能力、综合分析能力，提出和解决问题能力。

13、对于这类题目可以通过申论题目来进行练习。

14、（4）公文写作题（其中公文改错题是重点）。

15、这也是很多地区事业单位考试常考的题目，有时候会让考生根据要求写一篇公文，比如让写一篇通知或者通报等。

16、但更多的情况下是要求对给出的公文指出其存在的不当之处，即公文改错。

17、这就要求考生对于这类题目首先要对公文写作有个全面的了解。

18、明确公文的特点、公文的种类和公文的结构，哪里写什么内容，是什么样的格式等等。

19、在掌握这些内容的基础上，公文改错就会简单很多——哪里有错改哪里。

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