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1、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

2、借款时：借：其他应收款——××职工个人 500贷：现金 5002、预提分摊工资时：借：制造费用（或管理费用）贷：应付职工薪酬3、发放工资时借：应付职工薪酬贷：银行存款（应发数与收回借款差额）其他应收款扩展资料：其他应收款主要包括：1.应收的各种赔款、罚款。

3、如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；2.应收出租包装物租金；3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；4.存出保证金，如租入包装物支付的押金；5.其他各种应收、暂付款项。

4、[例]某公司对备用金采取定额预付制。

5、本月份发生如下业务：（1）5日，设立管理部门定额备用金，由李红负责管理。

6、管理部门的定额备用金核定定额为300元，财务科开出现金支票。

7、应作如下分录：借：其他应收款──备用金（李红）300贷：银行存款300（2）16日，李红交来普通发票120元，报销管理部门购买办公用品的支出，财务科以现金补足该定额备用金。

8、借：管理费用120贷：库存现金120（3）22日，经批准减少管理部门定额备用金的核定定额100元，李红将100元交回财务科。

9、借：库存现金100贷：其他应收款──备用金（李红）100（4）30日，由于机构变动，经批准撤销管理部门定额备用金，李红交回购买办公用品支出的普通发票30元及现金170元。

10、借：管理费用 30库存现金170贷：其他应收款──备用金（李红）200参考资料：百度百科-应付职工薪酬参考资料：百度百科-其他应收款参考资料：百度百科-常用会计分录大全。

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