大家好,蓉蓉来为大家讲解下。2014国考行测真题，2014国考行测真题及答案这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

2014国考行测真题

作为人们评判政治素质和综合能力的重要指标之一，国家公务员考试一直备受关注。其中，行政职业能力测验（即“行测”）是考试中的重要组成部分之一。2014年的国考行测真题中，囊括了多方面的能力考察，以下就是一些重要要素的列举。

一、判断推理题

判断推理题是行测中比较常见的一种题型。它考察的是考生对于各种信息的判断和推理能力。在2014年的国考行测真题中，就有几道较为经典的判断推理题。例如，有一道关于驾驶执照有效期的问题，涉及到了多方面的信息，考生需要仔细分析并做出正确的选择。此外，还有一道关于工作量和工期的题目，考察考生的简要计算和推理能力。

二、数量关系题

数量关系题是国考行测中比较重要的一种题型。它考察的是考生的数字运算和推理能力。2014年的国考行测真题中，就有几道数量关系题比较有代表性。例如，有一道关于三个数之和的问题，考生需要清晰地理解数据的含义并进行操作。此外，还有一道涉及到比例的题目，考生需要准确把握数据之间的数量关系。

三、资料分析题

资料分析题是行测中比较新颖的一种题型，但在各种考试中都越来越普遍。它考察的是考生对于材料的解读和分析能力。2014年的国考行测真题中，也有涉及到这种类型的题目。例如，有一道关于节水的试题，涉及到了多种数据和方法，考生需要仔细分析并给出准确的答案。此外，还有一道关于公交改革的问题，涉及到既有定量数据又有定性信息，考生需要综合考虑并进行分析。

总体而言，2014年的国考行测真题涵盖了各个方面的题型和要素，考察了考生的各种能力。希望通过这篇文章的介绍，可以帮助考生对于行测的复习有一个更加清晰的了解。

2014国考行测真题及答案

近年来，国考越来越受到广大考生的追捧，而其中的行测更是备受关注。2014年国考行测真题及答案对于广大考生来说也是一份珍贵的资料。下面我们将深入分析该份真题及答案，为广大考生提供更有价值的考试资讯。

一、真题内容

2014年国考行测真题共有两套，下面我们来看一下其中的第一套：

1.某公司年度汇报会议上，中国区总裁提到：“各位同事，我们今年取得了巨大的成功，我们不仅完成了去年的目标，而且还超额完成了今年的计划，实现了公司的新飞跃。这是全体员工共同的胜利。但同时，我们也要清醒地认识到，公司的发展是需要全体员工的共同努力和付出的，希望大家再接再厉，再创佳绩。”

以下对这段话分析正确的是

A.承认了员工的贡献，但是也强调了公司的利润增长

B.强调了公司整体战略规划和明确的发展目标

C.强调了公司共同的成就和员工的个人贡献

D.提醒员工需要再接再厉，创造更好的业绩

2.工程师小张在工作中总是自己一人忙活，大家都说他是个“牛人”，但同时因为他不与同事沟通协作，影响了工作效率。以小张的个性，你更建议他：

A.坚持自己的工作方式，自力更生、独善其身

B.尝试与同事沟通协调，减少重复工作，提高工作效率

C.大胆在同事前炫耀技能，争取得到更多的支持和认可

D.尽量避免与同事发生冲突，保持自己的优越感和独立

3.某公司为了提高员工的工作积极性，推出了奖励计划，奖励办法为以下哪种最能激发员工的工作热情？

A.奖励员工的日常工作表现，给予升职加薪等激励

B.给予员工一定的社会声誉和媒体曝光

C.奖励员工关注公司的“三感”（有感情、有归属、有尊严）

D.奖励员工达成具体的工作业绩和完成公司目标

以上就是2014年国考行测真题中的三道题目，看起来简单易懂，但都涉及到了现实社会中的重要问题，下面我们来分析一下答案。

二、答案解析

1.根据这段话可以看出，这位总裁在表扬员工贡献的同时也强调了公司的利润增长，说明公司不仅要追求员工的个人价值，还要关注公司整体利益。因此本题答案为A。

2.小张的个性使得他总是自己一人忙活，而不与同事沟通协作，影响工作效率。因此，作为一个员工，他应该尝试与同事沟通协调，这样不仅可以减少重复工作，还可以提高工作效率，因此本题答案为B。

3.这道题目涉及到了奖励的激励方式，而从HR管理的角度来看，根据目前的管理学理论，奖励员工关注公司的“三感”可以最大程度地激发员工的工作热情，因此本题答案为C。

总之，国考行测是测试考生综合素质和管理能力的重要手段，只有经过深入分析，才能真正理解其内涵，给工作及考试带来更大的帮助。

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