【北京市最低工资规定】为保障劳动者的基本权益，促进社会公平与和谐发展，北京市根据国家相关法律法规，结合本市经济发展水平和居民生活成本，制定了《北京市最低工资规定》。该规定明确了用人单位支付给劳动者的最低工资标准，确保劳动者在提供正常劳动后能够获得基本生活保障。
一、主要
1. 适用范围：适用于北京市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。
2. 最低工资标准：根据北京市统计局发布的数据，最低工资标准每年进行调整。最新标准为2024年7月1日起执行，月最低工资标准为2320元/月，小时最低工资标准为23元/小时。
3. 不包括项目：最低工资标准不包含加班工资、特殊工作环境津贴、住房补贴、伙食补助、社会保险费等。
4. 执行时间：自2024年7月1日起正式实施，用人单位应按照新标准执行。
5. 监督检查：由北京市人力资源和社会保障局负责监督执行情况，对违反规定的用人单位依法处理。
二、北京市最低工资标准一览表（2024年）
| 时间 | 月最低工资（元/月） | 小时最低工资（元/小时） |
| 2024年7月1日 | 2320 | 23 |
| 2023年7月1日 | 2200 | 22 |
| 2022年7月1日 | 2120 | 21 |
| 2021年7月1日 | 2120 | 21 |
| 2020年7月1日 | 2120 | 21 |
三、注意事项
- 用人单位必须在劳动合同中明确约定工资标准，并按时足额支付。
- 劳动者如发现用人单位未按最低工资标准支付工资，可向当地劳动监察部门举报。
- 最低工资标准调整是基于全市平均工资水平、物价指数等因素综合考虑的结果，旨在更好地适应经济发展和民生需求。
通过严格执行最低工资规定，北京市进一步推动了劳动关系的规范化，提升了劳动者的获得感和幸福感，也为城市的高质量发展提供了坚实的人力资源保障。