【临时找的工人干活受伤谁赔偿】在日常生活中，很多企业或个人在遇到临时用工需求时，会选择临时雇佣工人进行短期工作。然而，一旦这些临时工在工作中受伤，责任归属和赔偿问题就变得复杂起来。那么，“临时找的工人干活受伤谁赔偿”？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的责任划分。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，临时用工虽然不构成正式劳动关系，但在实际操作中仍需依法承担相应的法律责任。特别是如果存在雇佣关系或劳务关系，用人单位或雇主仍需对工人在工作过程中受到的伤害负责。
二、责任归属分析
| 情况 | 是否构成劳动关系 | 是否需要承担赔偿责任 | 赔偿来源 | 法律依据 |
| 1. 雇主与临时工签订劳动合同 | 是 | 是 | 雇主（单位） | 《劳动法》《劳动合同法》 |
| 2. 雇主与临时工为劳务关系（无合同） | 否 | 是（视具体情况） | 雇主 | 《民法典》第1192条 |
| 3. 工人属于第三方承包商 | 否 | 可能由承包商承担 | 承包商 | 《安全生产法》《民法典》 |
| 4. 工人自行接单，无明确雇主 | 否 | 不一定 | 视具体情形 | 《民法典》相关条款 |
| 5. 工人已参加工伤保险 | 是 | 是 | 工伤保险基金 + 雇主 | 《工伤保险条例》 |
三、实务建议
1. 签订书面协议：即使是临时用工，也应签订简单的用工协议，明确双方权利义务。
2. 购买商业保险：可为临时工购买意外伤害险，减轻经济负担。
3. 遵守安全规范：提供必要的安全培训和防护措施，避免事故的发生。
4. 及时申报工伤：如发生工伤，应及时向当地社保部门申报，保障工人权益。
四、总结
“临时找的工人干活受伤谁赔偿”这一问题，关键在于是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否有明确的雇主或承包方。在多数情况下，即使没有正式劳动合同，只要存在事实上的用工关系，雇主仍需承担相应的赔偿责任。因此，无论是企业还是个人，在使用临时工时都应依法行事，避免因疏忽而承担不必要的法律责任。