【协商辞职属于主动辞职吗】在职场中，员工与用人单位之间因各种原因可能选择离职。其中，“协商辞职”是一种常见的方式，但很多人对它是否属于“主动辞职”存在疑问。本文将从定义、法律角度以及实际操作等方面进行分析，并以表格形式总结关键点。
一、概念解析
1. 主动辞职
主动辞职是指员工出于个人意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。通常情况下，员工需提前30天书面通知用人单位，或在试用期内提前3天通知。
2. 协商辞职
协商辞职是指员工与用人单位经过沟通达成一致，双方同意解除劳动合同。这种方式往往不涉及单方面辞退，而是基于双方自愿的协议。
二、协商辞职是否属于主动辞职？
从法律角度来看，协商辞职并不等同于主动辞职。虽然员工是提出辞职的一方，但其行为是在与用人单位协商后达成的共识，而非单方面决定。因此，协商辞职更偏向于协商一致解除劳动合同，而不是典型的“主动辞职”。
不过，在实际操作中，很多单位和员工会将协商辞职视为一种“非强制性”的离职方式，与主动辞职有相似之处，但在法律性质上有所不同。
三、总结对比（表格）
| 项目 | 主动辞职 | 协商辞职 |
| 定义 | 员工单方面提出辞职 | 双方协商一致解除合同 |
| 法律性质 | 单方面解除 | 协议解除 |
| 是否需要通知 | 需要提前通知 | 一般无需提前通知 |
| 是否影响补偿 | 通常无经济补偿 | 可能有协商补偿 |
| 劳动关系状态 | 解除劳动关系 | 解除劳动关系 |
| 实际操作 | 员工自主决定 | 双方沟通后达成一致 |
四、结论
综上所述，协商辞职不属于典型的主动辞职，而是一种通过双方协商达成一致的离职方式。虽然在某些情况下，员工可能是提出辞职的一方，但其法律性质更接近于“协商一致解除劳动合同”。因此，在处理相关劳动关系时，应根据具体情况判断其法律属性，避免误解。
如遇具体问题，建议咨询专业劳动法律顾问，确保自身权益不受损害。