【什么是885工作制】“885工作制”是一种常见于中国职场的作息制度，它代表了员工每天的工作时间安排。虽然这一术语并非官方定义，但在许多企业中被广泛使用，尤其在互联网、金融、制造业等行业的员工中较为普遍。
“885工作制”的字面含义是：每天工作8小时，每周工作5天，即从周一到周五每天工作8小时，周末休息。这种制度与传统的“五天工作制”基本一致，但其实际执行情况往往存在较大差异，尤其是在一些高强度、快节奏的行业中。
以下是对“885工作制”的总结与分析：
一、什么是885工作制？
“885工作制”指的是员工每天工作8小时，每周工作5天，通常为周一至周五，周末休息的一种工作制度。它符合《中华人民共和国劳动法》中规定的标准工时制度，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
然而，在实际操作中，很多企业会以“加班”、“项目紧急”等理由，让员工在正常工作时间之外继续工作，导致实际工作时间远超8小时/天，甚至达到10-12小时，这实际上已经偏离了“885”的本意。
二、885工作制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天，总计40小时 |
| 休息时间 | 周末两天休息，法定节假日按国家规定 |
| 法律依据 | 《劳动法》规定每日工作不超过8小时 |
| 实际执行 | 部分企业存在加班现象，实际工作时间可能超过8小时 |
| 行业适用 | 广泛应用于互联网、金融、制造、服务业等行业 |
三、885工作制的优缺点
优点：
1. 工作与生活平衡较好：员工有完整的周末时间，有助于放松和恢复精力。
2. 符合法律规定：不违反国家劳动法，保障了员工的基本权益。
3. 便于管理：统一的工作时间有利于企业排班和管理。
缺点：
1. 部分行业执行不规范：如互联网公司常以“加班文化”为名延长工作时间。
2. 压力大：即使在正常时间内，工作任务也可能繁重，导致员工心理负担加重。
3. 缺乏灵活性：对于需要弹性工作的员工来说，不够灵活。
四、885工作制与“996”、“007”对比
| 工作制 | 工作时间 | 是否合法 | 常见行业 | 员工感受 |
| 885 | 8小时/天，5天/周 | 合法 | 多数行业 | 相对合理 |
| 996 | 9小时/天，6天/周 | 不合法 | 互联网、科技 | 压力大、疲劳 |
| 007 | 24小时/天，7天/周 | 非常不合法 | 极少数行业 | 极度疲惫、健康风险高 |
五、如何应对“885”工作制中的问题？
1. 明确合同条款：在签订劳动合同前，了解清楚工作时间、加班政策等。
2. 合理安排时间：提高工作效率，减少无效加班。
3. 维护自身权益：如遇不合理加班，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. 关注心理健康：避免长期高压工作，适当进行放松和调节。
六、结语
“885工作制”虽然听起来规范且合理，但在实际应用中仍需警惕“变相加班”等问题。作为员工，应充分了解自己的权利，同时提升自我管理能力，确保在工作中既能高效完成任务，也能保持良好的身心状态。